“大辞职”会影响贵公司的IT服务吗?
“大辞职”是一个用来描述员工自愿辞职的劳动力趋势的术语. 这始于大流行期间，当时人们正在对职业进行评估，并强烈要求“工作平衡”的生活方式. 这一趋势没有显示出任何放缓的迹象. 根据 《bet9九卅娱乐在线登录》最近的一篇报道, in 2021, 全球18%和加拿大15%的人辞职, 然而, 考虑在2022年离职的劳动力人数甚至更多. 另一项研究 一份刊登在《-bet9九卅娱乐会员登录》上的报告显示，辞职率最高的是处于职业生涯中期的员工以及高科技和医疗保健行业的员工.
对各种规模公司的影响
人们总是因为各种各样的原因辞职. 这次辞职浪潮的不同之处在于，随着疫情的动荡对每个人都造成了沉重的打击, 许多人开始重新评估工作与生活的平衡，寻找更有意义和目标导向的职业.
员工有了一个新的“物有所值”的等式. 根据 微软2022年工作趋势指数, 与疫情前相比，53%的员工更有可能将健康和福祉置于工作之上.
员工更喜欢弹性工作. 随着围绕大流行的制约因素逐渐消除, 那些试图强制要求员工返工的企业可能会看到员工因缺乏灵活性而离职.
员工们正在寻找更具支持性和包容性的职场文化. 没有健康的工作环境, 员工的孤立和疏离将继续增长, 不管人们是否回到了办公室, 这将导致高倦怠和离职率.
公司的风险
员工是每个企业的命脉. 结果是, 一个正在经历高流动率的企业很可能会看到低生产力和士气.
成本: 员工敬业度公司Sparkbay 按岗位级别划分员工重置成本:
入门级:年薪的30% - 40%
中级:年薪的150%
高技能——高达年薪的400%
在IT/技术领域, 由于大流行，哪个国家的需求会急剧增加, 组织需要提供更具竞争力的薪酬和努力来雇佣和留住人才.
安全: 员工流失不仅仅是人力资源的问题. 当一个可以访问您的敏感数据的员工辞职并带走机密数据时, 其后果对你的生意是毁灭性的. 高员工流动率增加了网络安全风险.
知识的丧失: 当员工离开时，他们头脑中的所有知识也随之而去. 即使你有所有的过程和程序文件, it is still very difficult for someone else to search for the right information; not to mention the knowledge that is gained through experience and practice and is hard to communicate and document (often known as “隐性知识”).
缺乏资源: 随着这么多人退出，那些留下来的人将会变得更加紧张. 当一个团队成员离开时, their job will be carried over by someone else in the team until a replacement is found; your recruitment team needs to fill open roles, 而你的IT团队将忙于员工入职和离职.
考虑msp和msp来填补空白
而缺乏熟练的IT专业人员成为中小型企业面临的主要挑战, 毫无疑问，许多企业正在求助于托管服务提供商(MSP)和/或托管安全服务提供商(MSSP)来解决这个问题，并提供具有成本效益的解决方案，同时还考虑到安全方面的问题.
获得广泛的人才库
在寻找合格人才变得越来越困难的时候, 与可信的托管服务提供商合作可能是确保您不会因突然缺乏资源而经历业务中断的最佳解决方案. 如果你正在寻找具有特定职位所需技能的高度专业化人才，这一点尤其正确. 与MSP合作还意味着您可以根据需要扩大或缩小规模，以满足不断变化的业务需求.
操作的文件化和连续性知识
可靠的托管服务提供商将执行标准操作程序(SOP)，并记录您的环境和变化，以帮助您的企业保留关键信息. 当您与您的MSP建立了长期的业务关系, 他们成为您的IT团队的延伸，以提供一致和有效的支持, 这样您的内部IT团队就可以专注于更具战略性的业务计划.
使用托管安全服务提供商(MSSP)保护您的业务
当今复杂的威胁环境和全球网络安全专业人员的短缺是企业与MSSP合作的两大驱动力. 随着网络上数据分布的增加, 许多组织都没有能力对其进行适当的保护. 可能需要来自多个供应商的多个产品来保护攻击面, 包括本地, 云, 流动性, 和物联网环境. 许多组织根本负担不起保护这种新攻击面所需的额外控制, 而那些能够迅速意识到他们缺乏内部员工和技能来妥善管理他们的公司. IDC的一项研究表明，超过十分之一的加拿大组织将在未来24个月内采用托管安全服务, 而另外10%的人将在他们目前的供应商那里增加更多的服务.
疫情已经永久性地改变了商业世界. As employees are re-evaluating their well-being and work-life balance; businesses that can provide a flexible work environment, 支持性和包容性的文化将能够留住人才，创造可持续的工作. 与值得信赖的托管服务提供商合作将帮助您的企业跟上对IT技能的高需求，并为您提供 安心 知道您的IT环境是安全的，并且全天候支持.